Кадровая политика

Эффективное управление персоналом является одним из приоритетных направлений деятельности АО «СалаватСтройТЭК» (далее - Общество).

В Обществе создается гибкая система управления персоналом, ориентированная на работу в рыночных условиях. Функционирование этой системы, включающей в себя решение управленческих, трудовых, финансово-экономических, социально-экономических, образовательных и многих других проблем, невозможно без концепции, определяющей основные положения кадровой политики:

• создание единых принципов стратегического управления и развития персонала;
• существенное повышение целенаправленности управления кадрами;
• укрепление производственной, технологической и трудовой дисциплины;
• внедрение новых методов и систем подготовки и переподготовки персонала;
• проведение скоординированной тарифной политики и оплаты труда, внедрение современных методов стимулирования трудовой мотивации, контроля за результативностью и качеством труда;
• разработка экономических стимулов и социальных гарантий;
• внедрение новой системы аттестации персонала;
• внедрение современной системы нормирования и оплаты труда;
• подготовка специалистов высокой квалификации;
• защита прав и гарантий работников Общества;
• подготовка нормативных и методических материалов обеспечения высокого уровня управления кадрами.